人事管理系统

推荐泛微聚才林。泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。“聚才林”为各行各业的客户提供一套人力资源应用领域的专项产品及解决方案，重点提供组织、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助等人力资源方面的数字化应用。

ERP。人事管理系统属于ERP的原因是因为ERP系统是一个综合性的企业管理系统，涵盖了企业的各个业务领域，包括人力资源、财务、采购、生产、销售等，而人事管理系统是ERP系统中的一个子模块，专门用于管理企业的人力资源信息，包括员工的基本信息、考勤、薪资、福利等。

人事管理系统合格的标准可以从以下几个方面来评判：协同运营平台-免费体验首先，一个合格的人事管理系统应具备功能齐全且易于使用的特点。比如，系统应包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等模块，以满足企业人力资源管理的各项需求。

人事管理系统是什么?

1、人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。

2、简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人事管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。

3、人事管理系统是专门用于人力资源管理的软件信息系统。人事管理系统一般可提供人员基本信息管理、企业组织架构管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入等。

4、人事管理系统是一个庞大的体系，包含多个模组，例如招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统。简而言之，它是一个通过网络化和在线化进行人力资源管理的复杂结构。需要明确的是，人事管理系统与人力资源软件、人力资源管理系统、HCM软件是同一种产品，只是因命名习惯的不同而有所区别。

什么是人事管理系统?在企业信息管理中的作用是什么?

人事管理系统的作用在于帮助企业节约人力资源成本并提高工作效率，它通过集中数据实现对人力资源相关信息的统一管理。人事管理系统是一个庞大的体系，包含多个模组，例如招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统。简而言之，它是一个通过网络化和在线化进行人力资源管理的复杂结构。

简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人事管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。

人事管理系统是专门用于人力资源管理的软件信息系统。人事管理系统一般可提供人员基本信息管理、企业组织架构管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入等。

HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

人事管理系统其实就是，通过信息技术手段为企业提供人力资源解决方案，然后直接把HR从繁琐的基础工作中解放出来߅；提高人事管理的精准率，让HR更加轻松快捷地完成工资管理的任务。不过要选择专业的人事管理系统，才能真正为企业解决问题哦。可以去施特伟科技看看，他们专业做人事管理系统已经有几十年了。

人事信息管理本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。

选择人事管理系统需要考虑哪些因素?

1、功能完备：人事管理系统需要具备基本的员工管理、薪酬管理、考勤管理、福利管理、合同管理等功能，同时也要根据企业的实际需求来选择是否需要其他附加功能。 易用性：人事管理系统要具有良好的界面设计和操作体验，尽可能减少员工使用时的学习成本，能够快速上手。

2、考虑组织的需求：选择人事管理系统前，首先要考虑组织的需要，确定需要哪些功能和模块，比如招聘、员工信息管理、薪资管理、绩效管理等方面。同时要考虑组织的规模、行业和人员成分等因素。

3、用户体验用户体验是挑选人事管理系统的另外一个重要因素。作为一个被公司内部多个部门广泛使用的系统，简洁、直观的用户界面以及流畅便捷的操作体验是用户留存以及系统高效运行的关键。 数据安全性公司员工的个人信息以及公司的人事信息都是敏感数据，因此，选择一个能够确保这些信息安全的系统至关重要。

4、功能层面：功能覆盖否全面，能够满足实际的管理需要，未来能否快速开启新功能。这个不仅是要看功能是不是全，还要看系统数据是不是能够打通，业务能不能联动。技术层面：能否满足个性化定制需求，技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要。

5、目标层面：人事管理系统应该为企业数字化转型提供支持，帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率。企业应该根据自己的业务模式、组织结构、管理理念等因素，确定引入人事管理系统的目标和期望。功能层面：在选择人事管理系统时，企业应该优先考虑系统的功能是否可以满足公司的需求。

人事管理系统要怎样才算合格?

人事管理系统合格的标准可以从以下几个方面来评判：协同运营平台-免费体验首先，一个合格的人事管理系统应具备功能齐全且易于使用的特点。比如，系统应包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等模块，以满足企业人力资源管理的各项需求。

灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。

人事管理系统主要从以下几个方面分析：一是人事档案方面：分为在职、离职、退休、后备四个人员库。二是部门管理。分为职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。三是合同管理。客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 四是薪酬管理。