企业人事管理系统

企业选择人事管理系统,应该从哪些方面考虑?

1、服务层面：人事管理系统供应商的服务质量是企业选择人事管理系统的重要考虑因素之一。供应商应提供优质的客户服务，包括安装、培训、技术支持等方面的服务。价格层面：价格是企业在选择人事管理系统时的重要考虑因素之一。

企业人事管理系统

2、考虑组织的需求：选择人事管理系统前，首先要考虑组织的需要，确定需要哪些功能和模块，比如招聘、员工信息管理、薪资管理、绩效管理等方面。同时要考虑组织的规模、行业和人员成分等因素。

3、考虑人力资源应用软件的功能是否符合需求；了解当前人力资源应用软件是否支持数据关联和定制开发；人力资源应用软件价格是否合理；人力资源应用软件的售后服务怎么样。

4、价格层面：各方面的成本费用情况，是否高昂，性价比如何。人事管理系统领域目前没有统一的报价，不同企业对于系统的要求也会不一样，影响价格的点主要是企业的规模、实施周期、功能的需求、有多少定制化需求等。

5、明确企业的需求首先，企业HR需要了解他们对人事管理系统的需求，包括想要解决的问题，以及需要的人力资源管理模块。如果有超出常规人力资源管理模块的需求，也应一并列出，这样在寻找供应商时，可以考虑定制这些功能的开发。

国内企业可以考虑红海云eHR，该系统针对人员招募、人事管理、考勤、薪资绩效、培训等业务场景提供全面解决方案，通过一体化平台实现数据智能联动，助力企业数字化转型。选择人事管理系统时，需综合考虑公司规模、业务需求、预算、功能需求、集成能力以及供应商的服务和可靠性。

国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

推荐企典软件eHR系统，它是有100多位专家团队打造，功能除了包含：基础的入、转、调、育、留、离人才全生命周期管理，还包括人才的选拔、任用、继任方面加入了专业的测评和360能力环评功能；真正将知人善用、能岗匹配落地到企业实处，大大降低企业用工风险。为企业搭建一套合情合理、合法合规的管理体系。

第一梯队：peoplesoft、Workday、Kronos。均为国外一线厂商，代表了当今人百事管理系统的最高发展水平，比较国外的人事管理软件起步比我们早了三十年，虽然如今差距逐渐在减少，但是几十年下来积累的优势不容小觑。第二梯队：汇通科技、万古科技、铂金软件、施特伟、i人事、多多薪。

红海eHR服务的客户很多都是行业头部企业，员工基数大，发展快，需求变化多，管理复杂，基本上很多选型都是替换旧系统。

1、目标层面：人事管理系统应该为企业数字化转型提供支持，帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率。企业应该根据自己的业务模式、组织结构、管理理念等因素，确定引入人事管理系统的目标和期望。功能层面：在选择人事管理系统时，企业应该优先考虑系统的功能是否可以满足公司的需求。

2、人事管理系统可以帮助企业更好地适应市场变化和提高企业竞争力。人事管理系统可以自动化处理一些重复性的人力资源管理工作，从而节省了大量的人力和时间成本，提高了企业的工作效率。还可以帮助企业建立统一的人力资源管理流程，避免人为操作的误差和错误。

3、推荐泛微聚才林。泛微发布了全新人事管理平台——聚才林，是一套与业务系统融为一体、工作流驱动的全员人事管理平台。“聚才林”为各行各业的客户提供一套人力资源应用领域的专项产品及解决方案，重点提供组织、人事、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、培训管理、员工自助等人力资源方面的数字化应用。

4、人事管理系统合格的标准可以从以下几个方面来评判：协同运营平台-免费体验首先，一个合格的人事管理系统应具备功能齐全且易于使用的特点。比如，系统应包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理等模块，以满足企业人力资源管理的各项需求。

Workday HCM是另一款值得考虑的云端人事管理系统，以高度自动化的工作流程和优质用户体验著称，涵盖招聘、薪酬管理、绩效管理等关键功能。 ADP Workforce Now则专注于薪资和福利管理，提供符合美国国内税法的规定工具，并支持个性化定制以适应不同企业需求。

Access人事管理系统作为经典的Microsoft Office工具，Access提供了丰富的数据库支持，具有高度的灵活性。

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