工资管理系统设计

某大学工资管理信息系统的分析、设计和实施

1、设计的思路：应该以Visual Basic0为开发语言和ACCESS2000为数据库以及其他第三方控件等软件作为设计工具，以工资为对象，开发的一个能够满足企事业单位的工资管理的要求的“人事工资管理系统”。

工资管理系统设计

2、进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业工资管理，如何提高工资部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。

3、薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。

4、系统研究方法：根据系统服务对象的实际情况和对管理员工信息和管理员工薪资的具体需求，结合数据库原理及应用，软件工程开发方法，在经过深入地学习之后，开发了此人事工资管理系统。

5、改善决策方式，减少管理成本，提高工作效率。领导的支持对于信息系统的开发和实施有很人作用，也能保证系统在开发过程中妥善解决矛盾，在企业上下顺利实施信息系统，实现信息系统最初的目标。

6、取得用户的组织结构图，是需求获取步骤中的基础工作之一。用户环境中的企业岗位或角色，和组织机构一样，也是分析人员理解企业业务的基础，也是分析人员提取对象的基础。

1、设计内容设计一个工资管理程序存储的数据包括：姓名，职工号，所属部门，基本工资，奖励工资，补贴项目及金额和扣款项目及金额。

2、- 对职工数据按工资高低排序，将排好序的各记录存放在文件workerdat中，排序+写入文件。4 - 将职工号为单数和偶数的职工信息分别存放另两个磁盘文件workerdat和workerdat中，分解单双数职工+写入文件。

3、用C语言实现工资信息的管理，具体功能如下：录入职工工资信息。按姓名和年月查询职工工资。按年对职工工资进行统计。.. 每个员工信息包括姓名，编号，年月，工资额4项信息。

4、