劳务派遣工是什么意思有哪些方式

劳务派遣有哪些形式?求专业人事回答一下喽

1、“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。

2、法律主观：劳务派遣的形式有这些：完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务派遣公司；转移派遣，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；减员派遣，被裁减员工与劳务派遣公司签订劳动合同。

3、劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

4、人事代理——为客户提供人事管理、咨询工作，不与劳动者建立领导关系。劳务托管——为客户提供劳务派遣工，每月定期与客户沟通，与劳动者签订劳动合同，为客户代转付工资给劳务工，管理劳务工的劳动合同、社会统筹等人事工作。

5、“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。